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Hace ya un tiempo se Seth Godin publicaba un post en el que decía que la mejor manera de provocar el cambio es no exigir la autoridad, sí asumir con ansia la responsabilidad, y dar crédito incansablemente. No es el camino más fácil, decía, pero sí el más rápido.

En Nexpertia solemos estar de acuerdo con Godin, cuyo blog os recomendamos encarecidamente. En este caso lo estamos especialmente. Es demasiado habitual toparse con profesionales que esconden la falta de responsabilidad en una real o supuesta falta de autoridad “formal”. Esos no son los agentes del cambio en las organizaciones.

Quienes de verdad son agentes de cambio lo que hacen es asumir proactivamente la responsabilidad de crecer y hacer crecer a su organización, con o sin asignación de responsabilidades formales.

La parte más difícil es dar crédito. Apoderar, creer, fomentar la creatividad, nunca amonestar por un fracaso, pero exigir que se aprenda de él. Entregar y no pedir nada a cambio, consistentemente.

Como dice Seth, no es nada fácil, pero es el camino más directo al crecimiento.

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